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今天共享的是：智联招聘：2024雇佣关系趋势发挥——新质职场 重构增长旅途
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《2024雇佣关系趋势发挥——新质职场 重构增长旅途》由智联招聘发布，发挥聚焦新质出产力下的雇佣关系变化，讨论企业与职场东谈主的发展新旅途。
纯真向新
搀杂用工模式因商场需求多变与职场东谈主不雅念滚动而兴起。近4成企业扩大规模，盈利企业更积极，该模式可缩减资本、增强纯真性。35.2%职场东谈主参与过搀杂用工团队，东谈主力资源和策画岗常见。企业酷好纯真劳动东谈主职责任积极性与沟运动畅度，相助也助力组织内个体成长。同期，纯真劳动招引力飞腾，新一线城市职场东谈主意愿更强，他们垂青责任的纯真性、对等性与解放性，但纯真劳动也濒临收入不主见等问题，对从业者才气条件较高。
求实向新
职场格式主见风光深广，开会是“重灾地”，率领力缺失与内卷是主因，交通物流等行业较求实。格式主见铺张职场东谈主时代元气心灵，“大厂”职工尤受困扰，年青一代更易因之跳槽，一线城市职场东谈主包容度较高。企业通过多种求实举措营造文化、助力成长与激发职工，盈利企业更积极。企业用东谈主垂青数字本领与软本领，学历光环淡化，职场东谈主也更倾向通过本领学习促进业绩发展，未来职场竞争力更偏向AI和复合本领。
张开剩余79%数智向新
企业积极引育数智东谈主才，招聘向干系规模歪斜，培训践诺丰富，但小微企业培训滞后。巨额企业以薪酬激发职工培训，职场东谈主对激发要领惬意度一般。职场东谈主本领自信不及，多渠谈学习新本领，研发和商场/公关岗关注高，线上学习为主。女性重数字本领，男性强于软实力，年青一代和高线城市职场东谈主在AI愚弄上走在前方，但职场东谈主AI学习愚弄濒临资源瓶颈，需企业撑合手。
以下为发挥节选践诺
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