你的位置：中国基金网 > 基金评级 >

马斯克的推特、波音公司打响头阵后，一众企业纷纷效仿，掀翻印度市集的“除掉风暴”。

苹果公司大倒苦水，说印度工东谈主的培训体系太拉垮，新入职职工上手慢，简单工序皆要反复教，拼装效力比国内低 40%，次品还多，物料损耗本钱蹭蹭涨。

英特尔除掉部分印度研发表情，直呼当地专利审批经由冗长磨叽，一项新时期文告，耗时平均超一年，研发效果难实时落地改动，市集先机早被迁延，进入全打了水漂。

说到评释注解短板，戴尔直言，印度高校课程严重滞后，约略蓄意机专科应届生不懂前沿算法，实操更是两眼一抹黑，企业挑不出可用之才，还得特意开班恶补学问，东谈主力、时刻本钱直线高潮。

计谋的朝令夕改更是“大坑”。沃尔玛就碰上圈套地零卖新规“突袭”，原来蓄意好的门店膨胀指标泡汤，囤货积压，资金回笼粗重，差点堕入泥沼。

印度乍一看是块肥肉，实则尽是尖刺。空有弘远东谈主口红利，却在基础教化、东谈主才培养、计谋踏实上掉链子。企业皆是奔着盈利来的，这般营商环境，谁能受得了？印度要真思经济起飞，就得狠下心，对标先进国度，逐个攻克恶疾，别再搞些虚头巴脑的噱头，实竟然在把基础夯实，让企业扎得下根、留得住。