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无人不晓，老职工要思每月领取一份待业金，就必须满足两个要求：一个是，必须要达到法定退休年齿。比如，女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁；另一个是，交纳社保的最低年限必须达到15年。关联词，在实验生存中，会有很大一部分东谈主即使达到了法定退休年齿，也无法满足交纳社保的最低年限的要求。
平凡像机关行状东谈主员、央企和国企职工等，他们在参加责任后，就够一直干到退休，是以，他们的社保缴费年限经常要远超15年最低要求。关联词，却有两类东谈主群，社保缴费很难达到15年的最低要求：
一个是，民企职工。主如果民企职工不时会换责任，未必还会安静在家一段期间，社保缴费是时断时续。另一个是纯真做事东谈主员，即是指收入不踏实，责任不固定的东谈主。他们平凡是有了收入起首后，才会交纳社保。如果一时找不到事情作念，就会选择断缴社保。纯真做事东谈主员亦然很难达到社保15年的最低缴费要求。
咫尺问题来了，如果老职工达到了法定退休年齿，却无法满足最低15年的社保交纳年限，那么是否还有挽回主张呢？事实上，挽回主张照旧相比多的。在新规下，2025年有以下5种挽回决策。让咱们沿途来分析一下：
决策一：先退休，再补缴社保
如果老职工达到法定退休年齿，社保缴费却未达到15年的最低缴费圭表。可以选择先退休，之后再接续补缴社保，直到满足15年的最低缴费圭表。不外，这需要老职工的家庭经济要求可以的情况下，因为，老职工在退休之后，莫得收入起首，却还要接续再交纳几年社保，这个缴费压力照旧相比大的。此外，先退休，再补缴社保只适宜距离15年社保要求唯有2-3年的边界内。
决策二：延伸退休，再补缴社保
老职工在达到法定退休年齿，社保缴费仍未达到15年最低要求的，也可以向用东谈主单元请求延伸退休。经用东谈主单元开心后，再向当地的社保局递交请求，赢得通过之后，就可以延伸退休了。
选择延伸退休的刚正是，可以让用东谈主单元接续替我方交纳社保，直至你的社保缴费年限达到15年最低圭表禁止。这个决策的最大优点是，老职工可以一边接续责任，一边由单元交纳社保，社保缴费的压力就大大裁汰了。
决策三：一次性补缴社保
咫尺许多东谈主皆但愿能一次性的补缴社保，这么可以省去不少阻拦。不外，一次性的补缴社保是有要求的，只须满足以下三个要求之一，就可以一次性补缴社保：
①2011年前退休的国有企业行状单元职工；②1961年至1982年技能下乡的知青；③男性65岁，女性60岁的退休东谈主员，在2011年之前照旧在当地交纳了社保。事实上，咫尺适宜以上3个要求的东谈主员数目越来越少了。
决策四：转为住户社保
咫尺一些东谈主，照旧到了法定退休年齿，关联词社保缴费才唯有几年的期间，接续再交纳社保也无法达到是15年的最低缴费圭表，那就只可把职工社保转为住户社保。这么就可以一次性补缴用度，在满足15年社保要求后，就可以享受到退休待遇。不外，住户社保的退休金要比职工社保低了许多。
决策五：停交社保，把钱取出来
如果社保未缴满15年，但又不思再接续补缴用度，照旧可以请求退保。不外，即使退保也只可退还个东谈主账户里的用度，之前交纳的大部分资金照旧参加到社保统筹账户，是无法退还的。如斯一来，不仅是退保东谈主员会很升天，况且在退保之后，就再也享受不到养金和医保的待遇了。是以，咱们不提议群众选择停交社保这个决策。